Mehnatni standartlashtirish va psixologiya va psixiatriya ta'sirining rivojlanishi munosabati bilan ko'plab korxonalar o'z amaliyotiga u yoki bu sabablarga ko'ra jamiyat bilan o'zaro aloqada bo'lgan odamlarning aksariyat guruhlarini psixologik tekshirishni joriy qiladi: ish nomzodlar, xizmat ko'rsatish xodimlari, o'qituvchilar, maktab o'quvchilari. Vaziyat ko'proq tez-tez uchraydigan ishlab chiqarish mojarolari va hatto xodim yoki umuman jamoa uchun noqulay psixologik fon bilan bog'liq ofatlar bilan bog'liq. HR mutaxassislari klinisyenler, psixiatrlar va maslahat psixologlarining tajribasidan olingan ko'p qirrali psixofiziologik tekshiruvni ishlab chiqdilar. Yaqin kelajakda bunday dastur ko'plab tadqiqot istiqbollarini va muayyan xizmatlarning ishini yaxshilashni va'da qiladi.
HRda texnikalar amaliyoti. Bu qo'rqinchlimi?
Ko'p hollarda respondentlarga ma'lum psixologik parametrlarni talab qiladigan ishga kirishda psixodiagnostika usullari taklif etiladi: stressga chidamlilik, axloqiy me'yoriylik, muloqot qobiliyatlari. Ish beruvchining xodimni "sog'lom, chiroyli, ochiqko'ngil, yomon odatlarsiz" olish istagi yo'lda bir qator to'siqlarni keltirib chiqaradi.o'z lavozimiga ishsiz.
Ammo, o'z daromadlaridan manfaatdor bo'lgan savdogarlarning umidlari, albatta, oqlanadi va kerakli raqobat darajasini yaratadi. Qoida tariqasida, mas'ul shaxslar va yuqori lavozimli xodimlarga psixofiziologik tekshiruvdan o'tish taklif etiladi. Ushbu protseduraga bo'lgan ehtiyoj kelajakdagi xodimda qanday potentsial borligini tezda aniqlash zarurati bilan bog'liq va "o'yin shamga arziydi"
Bundan tashqari, ko'plab texnikalar xodimlarning ishlashga motivatsiyasini aniqlashga yordam beradi va korxona boshqaruv tizimini takomillashtirishga hissa qo'shadi. Psixolog-murabbiy yoki tajribali kadrlar bo'limi xodimiga ta'sir qilmaydigan menejerlar kamdan-kam hollarda xodimlarni tark etish yoki o'z vazifalarini bajara olmaydigan xodimlarni egallash muammosiga duch kelishadi.
Psixofiziologik tekshiruv: Ichki ishlar vazirligi, huquqni muhofaza qilish organlari va armiya
Odamlarning deviant va jinoiy kontingenti bilan bogʻliq boʻlgan huquqni muhofaza qilish organlarida test sinovlariga katta eʼtibor qaratilmoqda. Bunday holda, to'liq imtihon nafaqat ishga kirishda, balki moslashish va keyingi xizmat davrida ham ma'lum bir chastota bilan amalga oshiriladi. Giyohvand moddalarni nazorat qilish federal xizmati va Ichki ishlar vazirligi xodimlariga alohida e'tibor qaratilmoqda. Ushbu tuzilmalar hatto kichik psixologik og'ishlari bo'lgan yoki narkolog yoki psixiatrga murojaat qilgan abituriyentlarga avtomatik ravishda "qizil kartochka" beradi.
Bunday holda, boshqaruv nafaqat psixofiziologik tekshiruvga, balki to'liq antropometrik ma'lumotlarga ham muhtoj. Ma'lumYangi xodimni ishga qabul qilishda kadrlar bo‘limi mutaxassislari talqinidagi “Sog‘lom tanada sog‘ong” degan maqol “Tana ham, ruhiyat ham stressga tayyor bo‘lishi kerak” kabi yangraydi. Va bosimlar ko'pincha juda katta. Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari psixofiziologik tekshiruvdan foydalanadilar: kerakli psixometrik parametrlarni aniqlash uchun testlar va proyektiv usullar.
Luscher rang testi
Uni qoʻllashning keng koʻlamliligi tadqiqot tezligi va natijalarni yetarlicha toʻgʻri talqin qilish bilan bogʻliq. Mavzudan shaxsiy imtiyozlar asosida rangli kartalarni ketma-ket joylashtirish so'raladi. Qator boshida mavzu uchun eng yoqimli rangga ega karta bor.
Keyingi - sizga kamroq yoqadigan ranglar (kamayish tartibida). Natijada, qator mavzu uchun eng kam yoqimli rang bilan tugashi kerak.
Foydalari: tez, talqin qilish oson, jarayonni avtomatlashtirish qobiliyati.
Kamchiliklari: Ijtimoiy jihatdan kerakli javoblarni berish imkoniyati. Texnika batareya (asosiy) sifatida xizmat qila olmaydi.
Rasm testi
Bu juda samarali, ammo ancha vaqt talab qiluvchi diagnostika usuli. Lavozimga nomzod ob'ekt yoki ob'ektlar guruhining konturiga oid ijodiy topshiriqni bajarishi kerak ("Mavjud bo'lmagan hayvon", "Uy, daraxt, odam"). Psixolog qalamga bosimni, ob'ektlarning joylashishini, chizilgan geometriyasini, chizmaning ayrim xususiyatlariga (ko'zlar, tuzilish, o'simliklar, hayvonlarning sochlari va boshqalar) urg'u berishni baholaydi.
Foydalari: juda samarali proyektiv psixofiziologik tekshiruv. Tajribali psixolog qo'lida u haqiqiy "ruhiy mikroskop"ga aylanadi. Chizma yordamida psixologik parametrlarning juda keng doirasi aniqlanadi. Mavzu ijtimoiy jihatdan kerakli javobni bera olmaydi, Kamchiliklari: jarayonning murakkabligi, kompyuter yordamida avtomatlashtirishning mumkin emasligi.
Intellektual qobiliyatlarni psixofiziologik tekshirish
Intellekt koeffitsienti (IQ) tadqiqotidan foydalanish ishga yollashda juda munozarali nuqta hisoblanadi. Psixologlarning ta'kidlashicha, yuqori ball to'plagan respondentlar samarasiz bo'lishi mumkin, past ball olganlar esa yuqori darajada samarali bo'lishi mumkin. Va teskari. Bu shuni anglatadiki, IQni aniqlash usullari kasbiy muvofiqlik haqidagi savolga to'liq javob bera olmaydi. Ko'pgina savdogarlar ushbu faktni hisobga olmaydilar, intellektual qobiliyatlarga asoslangan kamsitishni korxonaning kadrlar siyosatiga kiritadilar. Bundan ular, aytmoqchi, foydadan ko'ra ko'proq narsani yo'qotadilar. Ammo mashhur usullarni ko'rib chiqishga arziydi.
Eysenck testi
Mavzudan ma'lum vaqt oralig'ida (test versiyasiga qarab) bir qator muammolarni hal qilish so'raladi. Psixolog tomonidan olingan ma'lumotlar kalit bilan taqqoslanadi va sub'ekt o'zining intellektual qobiliyatlarini baholaydi. Respondentlarning aksariyati 90 dan 110 gacha intellektga ega.
D. Veksler, J. Raven testlari natijalarni olish va qayta ishlashda bir xil. Eysenck testi.
Foydalari: nisbatan qisqa vaqt ichida IQ rasmini beradi. Texnikani avtomatlashtirish imkoniyati.
Kamchiliklar: Qobiliyat testining haqiqiyligi shubhali.
Yuqoridagilarni umumlashtirgan holda, testlardan qo'rqmaslik kerakligini yodda tutishingiz kerak. Ular bizning psixologik xususiyatlarimiz haqidagi ma'lumotlarning faqat bir qismini ochib beradi. Agar ish beruvchi arizachida qimmatbaho xodimni ko'rsa, u hech qachon kerakli joyni berishdan bosh tortmaydi.
