Ko'p odamlar xavfli yoki zararli sharoitlarda ishlashga majbur. Ko'pincha bu ularda kasbiy kasalliklar paydo bo'lishiga olib keladi. Kasalliklar kompaniyada to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, chunki agar ular mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimlarga oson ish sharoitlarini taklif qilishi, shuningdek, ma'lum to'lovlar va imtiyozlar bilan ta'minlashi kerak. Shu bilan birga, xodimlar ko'pincha o'tkir kasb kasalliklari bilan shug'ullanishlari kerak. Ular inson tanasi radiatsiya ta'sirida paydo bo'ladi. Agar bunday kasalliklar aniqlansa, ish beruvchi tekshiruv o'tkazishi, shuningdek, xodimning davolanishi uchun haq to'lashi shart.
Kasbiy kasalliklar nima?
Ular zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash natijasida odamda paydo bo'ladigan turli kasalliklar bilan ifodalanadi. Bunga ortiqcha ish yoki uzoq smenalar tufayli sog'lig'ining yomonlashuvi kirmaydi.
Yo'qturli sabablarga ko'ra ishda olingan kasbiy kasallik shikastlanishi. Fuqaroning turli zararli yoki xavfli omillar va moddalar bilan aloqasi natijasida yuzaga keladigan funktsional buzilish bilan ifodalanadi. Bu aloqa mehnat vazifalarini bajarish jarayonida amalga oshirilishi kerak.
Turli kompaniyalar rahbariyati kasbiy kasalliklar sonini kamaytirish uchun ishchilarga zararli ta'sirlarni kamaytirishga qaratilgan turli xil choralarni qo'llashi kerak. Bu barcha ish joylarini zarur jihozlar va himoya vositalari bilan malakali jihozlashni talab qiladi.
Bu nima boʻlishi mumkin?
Kasbiy kasalliklar bir necha shakllarda namoyon bo'lishi mumkin. Bunga quyidagilar kiradi:
- Surunkali. Bu inson tanasi uzoq vaqt davomida baland shovqin, kimyoviy moddalar bilan ishlash yoki boshqa omillar bilan ifodalanadigan turli xil zararli omillar ta'siriga duchor bo'lganda paydo bo'ladi.
- O'tkir kasbiy kasallik. Bu odamga turli omillar ta'sirida bo'lib, salomatlik uchun sezilarli va tez salbiy oqibatlarga olib keladi.
U yoki bu kasallik nima uchun paydo boʻlganini, uning paydo boʻlishiga qanday omillar taʼsir qilganini tushunish uchun ish joyidagi har bir holat chuqur oʻrganilishi kerak va tergov boshqa muhim maʼlumotlarni aniqlaydi.
Masalan, payvandchilarda aniqlangan nafas a'zolarining shikastlanishi, chunki ular doimo turli aerozollar bilan ishlashga majbur bo'lib, surunkali kasallik bilan bog'liq bo'lishi mumkin.yoki alyuminiy, nikel, temir yoki boshqa elementlarni o'z ichiga olgan boshqa moddalar.
O'tkir kasb kasalligi deganda nima tushuniladi? Buni inson tanasiga qisqa vaqt davomida radiatsiya ta'siri bilan bog'lash mumkin. Bunday jarayon natijasida ishchiga nurlanish kasalligi tashxisi qo'yiladi, bu esa ko'plab salbiy oqibatlarga olib keladi.
Kasallikning xususiyatlari
Har bir ish beruvchi qanday kasallik o'tkir kasb kasalligi deb atalishini bilishi kerak. Buni aniqlash juda oson, chunki qisqa vaqt davomida zararli omillar ta'sirida xodimning ma'lum sog'lig'i bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi kerak. Agar bunday ta'sir aniqlansa, uni tezda yo'q qilish talab qilinadi. Natijada, xodim quyidagi salbiy oqibatlarga duch keladi:
- vaqtinchalik nogironlik, shuning uchun kasallik ta'tillari beriladi, shundan so'ng ish beruvchi ko'pincha oson ish sharoitlarini taklif qiladi;
- doimiy nogironlik, buning natijasida fuqaro endi mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, shuning uchun u ma'lum bir nogironlik guruhini tuzadi va nafaqa oladi.
Eng keng tarqalgan o'tkir kasb kasalligi kompaniya xodimining mehnat qobiliyatini yo'qotishiga olib keladi. Ko'pincha tanadagi bunday ta'sirlar xodimning o'limiga olib keladi. Agar mehnat vazifalarini bajarish paytida u xavfli omillarga duch kelsa, bu mumkin.
O'tkir kasbiy kasallikning belgilari
Bunday kasallik aniqlanadigan ma'lum belgilar mavjud. Ular lezyon manbasiga bog'liq. Ko'pincha turli korxonalarning xodimlari radiatsiya yoki kimyoviy ta'sirga duch kelishlari kerak. Aynan ular o'tkir kasbiy kasallikning sabablariga aylanadi.
Ko'pincha sanoat korxonalari xodimlariga nurlanish kasalligi tashxisi qo'yiladi. Buning sababi, odamning ish paytida doimo nurlanish ta'siriga duchor bo'lishidir. Bunday ta'sir qilishning natijasi ta'sir qilish muddati va qabul qilingan dozaga bog'liq. Agar odam tuzalib ketsa ham, ma'lum vaqtdan keyin saraton kasalligiga duchor bo'ladi.
Kasbiy kasalliklar reestri tushunchasi
Ijtimoiy rivojlanish vazirligi kasbiy kasalliklarning maxsus tasniflagichini tasdiqladi. Unda har bir kasallikning nomi, uning kodi, paydo bo'lish sababi va paydo bo'lishiga olib keladigan omillar haqida ma'lumotlar mavjud.
Barcha kasalliklar surunkali yoki o'tkir bo'lishi mumkin bo'lgan kasallikning boshlanishiga olib keladigan turli ta'sirlarga qarab bir necha guruhlarga bo'linadi. Bu taʼsirlarga quyidagilar kiradi:
- xodimlarning mehnat qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan jismoniy mehnat sharoitlari;
- biologik ta'sirlar;
- a'zolar funktsiyalarida o'zgarishlarga olib keladigan muhim jismoniy faoliyat;
- kimyoviy ta'sirlar va ular nafaqat nurlanishni, balki ularni ham o'z ichiga oladizaharlanish.
Ushbu reestr muntazam ravishda yangi surunkali va oʻtkir kasb kasalliklari bilan yangilanadi.
Kasbiy kasalliklar turlari
Sanoat korxonalari rahbarlari oʻtkir kasb kasalligi deganda nimani anglatishini, tekshirish qanday oʻtkazilishini va xodimlarga qanday toʻlovlar va nafaqalar tayinlanishi kerakligini tushunishlari kerak.
Tibbiyot xodimlari barcha kasalliklarni ikkita katta guruhga ajratadilar:
- odamning mehnat vazifalarini bajarishga kirishishidan oldin mavjud boʻlgan, ammo ishdagi salbiy omillar taʼsirida tananing holati yomonlashadi;
- professional, uning sabablari bevosita fuqaroning mehnatiga bog'liq.
Ikkinchi holatda, xodim kompaniya rahbarining turli yordamiga ishonishi mumkin.
Tekshiruv qanday olib borilmoqda?
O'tkir kasbiy kasallikning mavjudligini aniqlash tartibi dastlabki tergov hisoblanadi. Aynan shu jarayon asosida kompaniya xodimida aniqlangan kasallik haqiqatan ham professional ekanligini aniqlash mumkin.
Oʻtkir kasbiy kasalliklarni tekshirishda quyidagi shaxslar talab qilinadi:
- tuman shifokori yoki tibbiyot muassasasining boshqa xodimi;
- FSS vakili, chunki baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasalliklar uchun to'lovlar aniq tayinlanadibu fond;
- boshqa manfaatdor tomonlar;
- xodim ishlaydigan aniq korxona ma'muriyati.
Tekshiruv kompaniyaning ushbu kasallikka chalingan bevosita xodimi tomonidan boshlanadi. Buning uchun ular quyidagi amallarni bajaradi:
- agar sizda og'riq yoki kasallikning boshqa belgilari bo'lsa, darhol shifokoringizga murojaat qilishingiz kerak;
- barcha alomatlar ro'yxati va kasallikning mumkin bo'lgan sababini tushuntiradi;
- kompaniyadagi barcha ish sharoitlarini tavsiflaydi.
Boshqa harakatlar davolovchi shifokorning qaroriga bog'liq.
Doktor nima qilishi kerak?
Har bir shifokor qanday kasallik o'tkir kasbiy kasallik yoki zaharlanish deb atalishini bilishi kerak. Shuning uchun, agar bemorda tegishli belgilar mavjud bo'lsa, u holda davolovchi shifokor davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati organlariga maxsus xabarnoma yuborishi kerak. Kasallikning o'ziga xos shakli oqim tezligiga bog'liq:
- agar ish joyida ma'lum omillar ta'siridan keyin bir kun ichida og'ir alomatlar aniqlansa, bu shakl o'tkirdir;
- agar kasallik uch kun ichida rivojlansa, demak uning shakli surunkali hisoblanadi.
Ogohlantirish sanitariya-epidemiologiya nazorati mutaxassislari tomonidan olinishi bilanoq bemor ishlayotgan korxonani tekshiradi.
Tashkilot qanday tekshiriladi?
Asosiyshifokordan olingan ariza, sanitariya-epidemiologiya nazorati xodimlari tomonidan korxonani rejadan tashqari tekshirish o'tkaziladi. O'tkir kasbiy kasallikni aniqlash tartibi shundan iboratki, mutaxassislar kompaniyada quyidagi harakatlarni bajaradilar:
- ish beruvchidan xodimlarning ishini baholash natijalari va mehnatni muhofaza qilish va korxona xodimlarining faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni o'z ichiga olgan dalolatnoma talab qilinadi;
- tugallangan vaziyat tahlil qilinadi, buning uchun jabrlangan fuqaro ishlagan ustaxonaga tashrif buyuriladi va tekshiriladi;
- yakuniy akt tuzilmoqda.
Sanitar-epidemiologiya nazorati mutaxassislari tomonidan tuzilgan dalolatnoma korxona xodimi davolanayotgan tibbiyot muassasasiga yuboriladi. Qabul qilingan ma'lumotlar ushbu tashkilot rahbariyati tomonidan o'rganiladi, shundan so'ng bemorning imzosiga qarshi hujjat beriladi. Hisobot uchun ushbu aktning nusxasi FSS va ish beruvchiga yuboriladi.
Tekshiruvlar
Xodimning ish joyida o'tkir yoki surunkali kasb kasalligi borligi isbotlangandan so'ng, kompaniyada tekshiruv o'tkaziladi. Uning asosiy maqsadi kasallikning sabablarini, shuningdek, paydo bo'lish shartlarini aniqlashdir.
O'tkir kasbiy kasallikni tekshirish uchun komissiya tuzilishi kerak. Korxona rahbari uning rais sifatida faoliyat yuritishi mumkin, shuningdek, kompaniyada ishlaydigan boshqa mansabdor shaxs ham saylanishi mumkin. Xodimga kerakli narsa beriladirahbari tomonidan tegishli buyruq chiqarilishi natijasida vakolatlar. Bundan tashqari, komissiya tarkibiga xodim davolanayotgan shifoxonaning bosh shifokori, FSS va boshqa davlat idoralari vakili kiradi.
Kollegial organ quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:
- kompaniya ishi bilan bog'liq barcha hujjatlar o'rganiladi, lekin ayniqsa korxonada mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq hujjatlarga katta e'tibor beriladi;
- kasal xodim ishlagan barcha mehnat sharoitlari oʻrganilmoqda;
- guvohlar soʻroq qilinmoqda;
- jabrlanuvchi ishlagan binolarni tekshiradi;
- yakuniy akt tayyorlanmoqda, unda korxona xodimining oʻtkir kasb kasalligining sabablari va shartlari koʻrsatilgan;
- jinoyatchilar aniqlangan, agar mavjud boʻlsa;
- kompaniya rahbariyatiga kasbiy kasallik sabablarini bartaraf etish boʻyicha tavsiyalar berilgan.
Kompaniya rahbari o'qish uchun barcha kerakli hujjatlarni komissiyaga topshirishi shart. Arxivdan hatto qog'ozlarni ham so'rashga ruxsat beriladi. Ish beruvchi ushbu kollegial organga har qanday yordam ko'rsatishi kerak, chunki kasbiy kasallikning sababini aniqlash uning manfaatlariga mos keladi.
Qanday hujjatlar kerak?
O'tkir kasbiy kasallik to'g'risida bildirishnoma tuzish uchun komissiya maxsus tekshirish aktini tayyorlashi kerak. Buning uchun kollegial organ a'zolari so'ralgan ko'plab hujjatlarni o'rganadilarish beruvchida. Bularga quyidagi hujjatlar kiradi:
- jabrlanuvchining ish joyining xususiyatlari;
- buyruq asosida fuqaro ishga joylashadi;
- kompaniya xodimining sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tibbiy ma'lumotnoma;
- Mehnat salomatligi yoki xavfsizligi jurnallaridan koʻchirmalar, ular ishchiga koʻrsatma berilganligini tasdiqlashi kerak;
- fuqaroga shaxsiy himoya vositalari yoki boshqa xavfsizlik vositalari berilganligini tasdiqlovchi maxsus hujjatlar;
- bevosita jabrlanuvchini, uning hamkasblarini, guvohlarni va mas'ul shaxslarni so'roq qilish bayonnomalari;
- xodimning haqiqatan ham oʻtkir kasb kasalligi borligini tasdiqlovchi tibbiy ekspertlarning xulosalari;
- komissiya a'zolari talab qiladigan boshqa hujjatlar.
Ushbu hujjatlarning barchasi asosida tergov dalolatnomasi tuzilmoqda. Uning nusxasi kompaniya arxivida kamida 75 yil saqlanishi kerak, chunki unda kompaniya xodimi haqidagi shaxsiy ma'lumotlar mavjud. Unda, albatta, komissiyaning vaziyatda kim aybdor ekanligi, qanday kasallik aniqlanganligi, shuningdek, boshqa xodimlarda bunday kasalliklar paydo bo'lishining oldini olish uchun kompaniyada qanday choralar ko'rilishi to'g'risidagi fikri bo'lishi kerak. Xodimning aybi bor yoki yo'qligi aniqlanadi va dalolatnomadagi ma'lumotlar kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
Agar kompaniya xodimi vaziyatda mustaqil ravishda aybdor ekanligi aniqlansa, u FSSdan nafaqa ololmaydi.
Nafaqa nima?
O`tkir kasb kasalligi - inson salomatligi uchun salbiy oqibatlarga olib keladigan og`ir va murakkab kasallik. Ko'pincha bu keyingi 10 yil ichida korxona xodimining o'limiga sabab bo'ladi.
Bunday kasallik aniqlanganda, odamlar qisman yoki to'liq mehnat qobiliyatini yo'qotadilar, shuning uchun ularga FSS hisobidan to'lanadigan tegishli nafaqa tayinlanadi. Pul ish beruvchi orqali o'tkaziladi. To'lovlarning miqdori va turlari fuqaroning holatiga bog'liq. Qonunda toʻlovlar va imtiyozlarning aniq roʻyxati nazarda tutilmagan, shuning uchun ular turli hududlarda bir oz farq qilishi mumkin, chunki turli hududlarda mahalliy hokimiyat organlari tomonidan koʻplab imtiyozlar taqdim etiladi.
Kasbiy kasallik bo'lgan taqdirda, fuqaroga bir martalik yordam to'lanadi, uning maksimal miqdori 85 ming rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, oylik nafaqa tayinlanadi va uning miqdori fuqaroning o'rtacha daromadiga bog'liq. Ish joyida nogironlik bilan bog'liq to'lov o'tkaziladi, aks holda maksimal 270 ming rublni tashkil qiladi.
O'tkir kasbiy kasallikka chalingan shaxs, yoshidan qat'i nazar, nafaqaga chiqishi mumkin. Buning uchun uning 9 yillik ish stajiga ega bo'lishi muhim va PFdagi ochkolar soni 13,8 dan oshishi kerak.
Xulosa
Og'ir yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan barcha ishchilar o'tkir kasbiy kasallik va zaharlanish deb ataladigan narsalarni bilishlari kerak. Agar belgilar mavjud bo'lsaBunday kasallik uchun shifokor bilan bog'lanish orqali uning dizayni bilan to'g'ri kurashish muhimdir. Fuqaroning arizasi asosida uning ish joyida kasallikning kelib chiqish shartlari va sabablarini aniqlash uchun tekshiruv boshlanadi.
O'tkir kasbiy kasallikka duchor bo'lgan odamlar ish beruvchi va davlatning turli imtiyozlariga ishonishlari mumkin. Ular turli toʻlovlar va imtiyozlardan iborat.
