Ish joyini kamdan-kam o'zgartiradiganlar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda qanday hujjatlar kerakligini eslay olmaydilar. Ammo so'nggi yillarda ba'zi o'zgarishlar yuz berdi, xususan, 4n shaklidagi maxsus sertifikat joriy etildi.
U qanday ma'lumotlarni o'z ichiga oladi?
Ushbu hujjatda xodimning sugʻurta mukofotlari toʻlanadigan barcha daromadlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar mavjud. Ya'ni, barcha ish haqi, ta'til to'lovlari va FSSga to'lanadigan boshqa mablag'lar ushbu hujjatda ko'rsatiladi. Ko'rib chiqilayotgan muddat - sertifikat berishdan oldin 2 yil. Shuningdek, u joriy davr haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.
Istisno - kasallik ta'tillari, ayollar uchun - tug'ruq ta'tillari, shuningdek, bola parvarishi ta'tillari. Belgilangan davrlar uchun daromadlarni hisoblashda ular shunchaki hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, belgilangan yillik limitdan ortiq bo'lmagan daromad miqdori hisobga olinishini yodda tutishingiz kerak. 2011 yilgacha u 415 ming rubl, 2011 yilda - 463 000, 2012 yil uchun hisob-kitoblar uchun - 512 000, 2013 yil - 568 000 va nihoyat, 2014 yil uchun - 624 000.
Shuni ta'kidlash joizki, har qanday xatolar uchun ruxsat beriladivaqtinchalik nogironlik yoki boshqa shunga o'xshash to'lovlar noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, xodim emas, ish beruvchi javobgar bo'ladi. Shunday qilib, to'g'ri ma'lumotni ko'rsatish uning javobgarligidir, aks holda summalar sug'urtalangan shaxsning o'zi emas, balki kompaniya hisobidan qoplanishi kerak.
Bu nimaga o'xshaydi?
Form 4n yordami birinchi marta 2011-yilda taqdim etilgan. Bungacha o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda faqat 1 yillik ma'lumotlardan foydalanilgan. Keyin barcha ma'lumotlar 2 varaqga joylashtirildi.
Biroq, 2013 yilda sertifikat o'zgartirildi va yakunlandi, endi u 182n deb nomlanadi (Mehnat vazirligining 30.03.2013 yildagi buyrug'iga muvofiq). Endi u 3 varaq. Shakl qat'iy belgilangan, shuning uchun turli muassasalar tomonidan berilgan sertifikatlar o'xshash bo'lishi kerak. Birinchidan, hujjatni tuzgan kompaniya haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Ikkinchidan, sertifikatda sobiq xodim, ya'ni sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Keyin to'g'ridan-to'g'ri sug'urta to'lovlari hisoblangan daromad miqdori keladi. Har bir yil uchun alohida qator mavjud. Va nihoyat, oxirgi bo'limda FSSga badallar kiritilmagan davrlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ularning davomiyligi, shuningdek boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan.
Ma'lumotnomani ko'k yoki qora siyoh bilan sharikli ruchka bilan yoki texnik vositalar, jumladan yozuv mashinkasi yordamida to'ldirish mumkin. Hech qanday tuzatishga ruxsat berilmaydi. Yordam 4n (182n) bosh buxg alterning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak vatashkilot rahbari, shuningdek dumaloq muhr.
Sizga nima kerak?
Qoida tariqasida, 4n sertifikati ikki holatda talab qilinadi: nogironlik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun, shuningdek, tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga murojaat qilishda shunga o'xshash operatsiya uchun. Ma'lumki, ushbu davrlarda xodimga ish beruvchi emas, balki ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'laydi. Kompaniya faqat sug'urtalangan shaxsga pul o'tkazuvchi vositachi bo'lib, FSS tomonidan tovon to'lanadi.
Demak, xuddi shu toʻlovlarni toʻgʻri hisoblash uchun 4n sertifikati zarur. Hujjatdagi ma'lumotlarga asoslanib, oldingi 2 kalendar yil uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi. U hisob-kitoblarda ishlatiladi.
Shunday qilib, kelajakdagi onalar qancha pul olishlarini taxmin qilish uchun joy qolmaydi. Endi hisob-kitoblarda, qoida tariqasida, 2012 va 2013 yillar ishlatilganiga asoslanib, maksimal o'rtacha kunlik daromad 1500 rubldan bir oz kamroq bo'lishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, 2014 yilda standart 140 kunlik kasallik ta'tilini berish orqali siz ishonishingiz mumkin bo'lgan eng katta miqdor taxminan 207 mingni tashkil qiladi.
Qaerdan olish mumkin?
4n (182n) shaklidagi sertifikat ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi tomonidan berilishi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa va hujjatni keyinroq olish bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lsa, unda siz kompaniyaning buxg alteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Qonunga muvofiq, so'rov bo'yicha siz kerakli qog'ozni taqdim etishingiz kerak. Sobiq ish beruvchi tugatilganda yoki boshqa ob'ektiv sabablar mavjud bo'lganda,sertifikat olishga ruxsat bermaganlar, pensiya jamg'armasining hududiy organiga murojaat qilishingiz mumkin. To'g'ri, odam buni o'zi qila olmaydi. Yangi ish beruvchiga ariza yozish kerak, u FIUga so'rov yuboradi va unga javob oladi. Bu unchalik qulay tizim boʻlmasligi mumkin, lekin kelajakda u yaxshilanishi mumkin.
Tabiiyki, "kulrang" ish haqi va umuman rasmiy ishga e'tibor bermaslik holatlarida bunday sertifikatlar haqida gap bo'lishi mumkin emas. Aytishimiz mumkinki, ushbu hujjat xodimlarni mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirishni talab qilishga undaydigan yana bir choradir.
Almashtirish imkoniyatlari
Umumjahon boʻlib koʻringan anʼanaviy 2 kishilik daromad soligʻi bu holatda ishlamaydi. Bu, masalan, nogironlik davrlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q, istisnosiz, bu xodimning barcha daromadlariga taalluqlidir. Shunday qilib, bir xil ma'lumotlarni taqdim eta oladigan analoglar yo'q. Shunday qilib, 4n (182n) sertifikat, hatto yaqin kelajakda kasal bo'lish va homilador bo'lish rejalari bo'lmasa ham zarur.
