Hech kim, birorta ham kasallikdan immunitetga ega emas, hamma kasal bo'lib qoladi: menejerlar ham, oddiy ishchilar ham, shuning uchun odamlarni tirikchiliksiz qoldirmaslik uchun kasal odamlarga kasallik ta'tillari beriladi, bu esa yaxshiligini tasdiqlaydi. ishdan bo'shatish sababi va to'lovni kafolatlash naqd pul nafaqasi. Ushbu maqolada biz kasallik ta'tilining nima ekanligini, ushbu hujjat qanday tuzilganligini ko'rib chiqamiz.
Hujjatni tayyorlashda xatolikka yoʻl qoʻymaslik, shuningdek, FSSda roʻyxatdan oʻtish jarayonini osonlashtirish maqsadida Sogʻliqni saqlash vazirligi yagona hujjat ishlab chiqdi va joriy qildi.
Shaklning qisqacha tavsifi
Rossiyada kasallik ta'tilining yagona shakli to'rt yil oldin joriy qilingan. Hujjatning shakli maxsus o'qish uchun moslashtirilgan ikki varaqdan, ikki tomonlama rangli shakllardan iborat. yozuv mashinasi.
Shaklni toʻldirishda yordam berish uchun formaning orqa tomonida nogironlik darajasini belgilovchi kodlar haqida maʼlumotlar hamdatoʻldirish.
Hujjatning old tomonida ish beruvchi va tibbiyot xodimlari tomonidan to'ldirilgan kichik bo'limlar mavjud. muassasalar.
Kasallik ta'tilining shakli haqida
Biz kasallik ta'tillari tushunchasini aniqladik. Bu hujjat qanday tuzilgan?
Yangi talablarga ko'ra, endilikda kasallik ta'tilida tibbiy karta raqami ko'rsatiladi, ko'plab ustunlar kodlar bilan to'ldiriladi (masalan, kasallikning sababi va nafaqalar hisoblangan shartlar). Kodlar ro'yxatini kasallik ta'tilining orqasida topish mumkin. Shuningdek, TIN va pensiya sug'urtasi kartasining raqamini kiritish majburiydir. Va kasallik ta'tillari bosh buxg alterning imzosi va bosh direktorning imzosi bilan tasdiqlanadi.
Shakllar rus tilida qora siyohda va bosh harflar bilan to'ldiriladi. Shaklni to'ldirish uchun geliy, kapillyar yoki favvora qalamlari mos keladi, sharikli qalamlardan foydalanish mumkin emas, chunki. ular uni mashinada o‘qilishi mumkin emas.
Sogʻliqni saqlash vazirligi va Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasining tushuntirishlari mavjud boʻlishiga qaramay, koʻplab shifokorlar kasallik taʼtilini qanday berishni haligacha bilishmaydi.
Qisqartmalarning xususiyatlari
Umumiy qoidalarga koʻra, soʻzlar orasidagi boʻshliqlar majburiy boʻlib, belgilangan maydonlar chegarasidan tashqariga chiqishga yoʻl qoʻyilmaydi.
"Ish joyi - tashkilot nomi" qatoriga kompaniyaning nomi (bo'linma kodi) yoki yakka tartibdagi sug'urtalovchining to'liq nomi kiritiladi. "Tibbiyot tashkilotining nomi" qatoriga tibbiy yordam ko'rsatgan va kasallik ta'tilini bergan tashkilotning nomi yoziladi. Chiziq 29 ta belgi uchun mo'ljallangan va agar nom mos kelmasa, tarkibiy qismga mos keladigan qisqartmaga ruxsat beriladi.hujjatlar.
"Shifokorning familiyasi va bosh harflari yoki ko'rsatma raqami" quyidagi tartibda yoziladi: birinchi navbatda familiya, so'ngra bo'sh joy bilan ajratilgan bosh harflar. Shifokorning ismi (14 harfdan ortiq) bo'lsa, ikkinchi qatorga o'tishga ruxsat beriladi. Agar familiya 28 dan ortiq belgidan iborat bo'lsa, uni qisqartirish mumkin. Shifokor birinchi navbatda kasallik ta'tilini berishi kerakligi sababli, keling, bir nechta qoidalarni ko'rib chiqaylik.
“Ishdan ozod qilishlar” jadvalining “Shifokor lavozimi” qatoridagi shifokor lavozimining nomi, agar etarli joy boʻlmasa, qisqartirilishi ham mumkin. Kasallik varaqasi berilgan taqdirda tibbiy komissiyaning qarori asosida davolovchi shifokorning bosh harflari va familiyasi birinchi bo'lib yoziladi, keyin rais. Faqat familiyalarga ruxsat beriladi. Agar u 14 ta katakka sig'masa, u qisqartiriladi.
Tibbiyot tashkilotining muhri maxsus ajratilgan joyga qo'yiladi. U biroz tashqariga chiqishi mumkin, lekin shaklning maʼlumot kataklari ustiga tushmasligi mumkin.
Kasallik ta'tilini olgan fuqaro kasallik varaqasining orqa tomonidagi tegishli ustunga belgilar qo'yadi.
Kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ham beriladiganligi sababli, yangi qoidalar hujjatga majburiy ilovani - vaqtinchalik nogironlik nafaqalari alohida varaqda hisoblab chiqiladigan varaqni nazarda tutadi.
Xatolar
Agar "shifokor tomonidan to'ldirilgan" bo'limida xatolar mavjud bo'lsa, kasallik varaqasi buzilgan hisoblanadi. Siz yangi hujjat berishingiz kerak. Iltimos, arizani qabul qilish sanasi saqlanib qolganligini unutmangeski.
"Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limi korxona direktori tomonidan vakolat berilgan menejer yoki mas'ul xodim uchun mo'ljallangan. Bo'limni formatlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 8 sentyabrdagi № 3-sonli xati bilan aniqlangan. 14-03-14/15-10022-son. “JAMI CHISLANGAN” qatorida jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i summasidan tashqari nafaqa summasi bo'lishi kerak. Va nafaqaning to'liq miqdori quyidagi qatorlarda aks ettirilgan: "Nafaqa miqdori: ish beruvchining hisobidan … Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan …"
Nyuanslar
Umumiy qoidalarga ko'ra, kasal barglarini burish va g'ijimlash mumkin emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi FSS bir necha marta buklangan hujjatlar buzilmasligi va qayta rasmiylashtirishni talab qilmasligini aniqladi.
Shuni ham aytish kerakki, ular uchun belgilangan chegaradan chiqib ketgan muhrlar va imzolar kasallik ta'tilini bekor qilmaydi.
Diqqat! To'ldirish vaqtida yo'l qo'yilgan kamchiliklar, agar barcha yozuvlar yaxshi o'qilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini qayta rasmiylashtirish va nafaqa to'lashdan bosh tortish uchun asos bo'lmaydi.
Kontaktdan himoya
Kasallik ta'tillari, har qanday rasmiy hujjatlar kabi, qalbakilashtirishdan himoyalangan:
- Koʻp tarmoqli fon.
- Suv belgilari.
- Ikkilik PIN-kod.
- Noyob shtrix-kod.
Qoʻllanmada nima deyilgan?
Kasallik ta'tilini har safar qanday qilib to'g'ri berish haqida o'ylamaslik uchun siz qisqacha ko'rsatma berishingiz mumkin. U quyidagi elementlarni oʻz ichiga olishi mumkin:
- Xodimning ma'lumotlarini faqat maxsus katakchalarga katta harflar bilan kiriting.
- Taqiqlangantoʻldirish uchun sharikli qalamdan foydalaning.
- Siz kameralardan tashqariga chiqa olmaysiz.
- Bosh harflardan foydalana olmaysiz.
- Shakl faqat qora siyoh bilan to'ldirilgan.
Koʻrsatmalarda boshqa qoidalar boʻlishi mumkin.
Kasallik ta'tillari blankalarini to'ldirmaslik imtiyozlar kechiktirilishiga olib kelishi mumkin.
Talab qilinadigan ma'lumotlar
Old tomonida ro'yxatga olish idorasi xodimlari tomonidan to'ldirilgan bir nechta bo'limlar mavjud. Tibbiyot muassasasining ushbu xodimlari kasallik ta'tilini qanday rasmiylashtiradilar? Ularning ham qoidalari bor. Shunday qilib, biz kasallik ta'tilini quyida ko'rsatilgan namunaga muvofiq tuzamiz.
Tibbiyot muassasasi xodimi asosiy hujjat yoki dublikatni belgilashi kerak. Agar bu dublikat bo'lsa, uning yonida takrorlangan kasallik ta'tilining raqami ko'rsatiladi.
Tibbiyot muassasasining nomi, uning aniq manzili va blankaning berilgan sanasi quyida yozilgan.
Nogironlik boshlangan sanadan keyin. Shaklning orqa tomonida ikki raqam va qo'shimcha uch xonali koddan iborat nogironlik kodi mavjud.
Kasalxonaning OGRN ko'rsatilishi kerak. Agar raqam noto'g'ri yozilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini o'zgartirish kerak bo'ladi.
Keyin, bemorning tugʻilgan sanasi va jinsini koʻrsating.
Hujayra "1-sana" kasallik sababi o'zgargan kun uchun mo'ljallangan, siz ushbu ustunlarga kiritishingiz mumkin, masalan: sayohat sanasi yoki etkazib berishning taxminiy kuni. Va "2-sana" katagida tugash sanasivaucher va uning raqami ko'rsatilgan.
Yana qanday kasallik ta'tillari bor?
Siz bolaga yoki boshqa nogiron qarindoshingizga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin.
Tegishli blokda 2 ta qator mavjud. Ular ikki qarindoshga g'amxo'rlik qilganda ta'minlanadi. Ularning yoshini kiritishingiz, munosabatlari va toʻliq ismini koʻrsatishingiz kerak.
Quyida tibbiy ma'lumotlar uchun hujayralar mavjud. Bu erda kasalxonada bo'lish vaqti, buzilishlar mavjudmi, nogironlik bo'lsa, qayd etiladi. Bundan tashqari, XEI byurosi ma'lumotlari kiritiladi.
Kasallikning davomiyligi, uning natijasi va tashxis qo'ygan davolovchi shifokorning ma'lumotlari ko'rsatilgan. Ishga boradigan taqvim sanasini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Vrach kasal ta'til shaklining umurtqa pog'onasini boshqaradi. Varaqning ushbu qismida ish raqami, berilgan sana va bemorning kasallik ta'tilini olganlik haqidagi imzosi qo'shilgan holda har bir kichik bo'limning qisqacha tavsifi mavjud.
Homiladorlik uchun kasallik ta'tillari qanday beriladi?
Kelajakdagi ona uchun muhim hujjat homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidir. Bu ishlaydigan ayol uchun nafaqa olish uchun yagona asosdir. Ko'pincha, kelajakdagi onalar ish beruvchi haqidagi blokni mustaqil ravishda to'ldiradilar. Nogironlik guvohnomasi, qoida tariqasida, 30 hafta muddatga beriladi. Kasallik ta'tilining davomiyligi tug'ilishdan 70 kun oldin va undan keyin ham xuddi shunday miqdorda.
Kasallik ta'tilini retroaktiv ravishda olishim mumkinmi? Ha, agar kasallikning boshlanishini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilsa. Bu odam ish safarida bo'lganida sodir bo'lishi mumkinchet elda kasal bo'lib qolgan, poliklinika o'rniga sog'liqni saqlash markaziga borgan yoki u uzoq vaqt tibbiy muassasaga borishi kerak.
Ish beruvchilar uchun tavsiyalar
Ish beruvchi ikkinchi bo'limni o'zi to'ldiradi. Quyidagi koʻrsatmalarga amal qilishingiz kerak:
- Tashkilotning toʻliq nomi koʻrsatilgan.
- Asosiy yoki ikkilamchi faoliyat belgilangan.
- Siz TIN va SNILSni kiritishingiz kerak.
- Ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda dalolatnomaning bajarilish sanasi f. H-1.
- Xizmat stajini va barcha sug'urta qilinmagan davrlarni ko'rsating. To'liq bo'lmagan ish kunida, ustunga nollar qo'yiladi (sug'urta bo'lmagan davrlar o't o'chiruvchilar, huquqni muhofaza qilish organlari yoki armiyadagi xizmatni o'z ichiga oladi).
- mehnat shartnomasini bekor qilishda ish boshlanish sanasi kiritiladi.
- Oʻrtacha yoki oʻrtacha kunlik daromad soliqlarsiz koʻrsatilgan. Bu maʼlumot bayram tovonini hisoblash uchun zarur.
- Bosh buxg alter yoki korxona rahbarining muhri va imzosi hamda to'liq ismi ko'rsatilgan. (agar ikkinchisi korxonada bo'lmasa - rahbarning ma'lumotlari 2 qatorda).
Buxg alterga maslahat
Yuqorida biz kasallik ta'tilini qanday berishni batafsil ko'rib chiqdik. Imtiyozlarni to'g'ri hisoblash uchun mas'ul bo'lgan buxg alter ham ushbu qoidalarni bilishi kerak, chunki u hujjatning to'g'riligini tekshirishi kerak. Bundan tashqari, nogironlik uchun pul kompensatsiyasini hisoblashda mutaxassis quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:
- Xodimkasallik ta'tilidan faqat uning roziligi bilan ishga chaqirilishi mumkin.
- Kasallik ta'tilini uzaytirish uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi.
- Kompensatsiya faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi buxg alteriya bo'limiga topshirilgandan keyin to'lanadi.
- Hisoblash muddati buxg alter tomonidan kasallik ta'tilini olgan kundan boshlab 10 kun, lekin, qoida tariqasida, kompensatsiya avans yoki ish haqi bilan birga to'lanadi.
Kasallik shartlari
Men uzoq vaqt kasallik ta'tilini olsam bo'ladimi? Shifokor bemorning ahvoliga qarab kasallik ta'tilining davomiyligini mustaqil ravishda belgilaydi. Bu bir necha kun yoki hatto oylar bo'lishi mumkin. Ammo ma'lum muddatlar mavjud:
- Kasal bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun 15 kun;
- Bemor qarindoshlarini parvarish qilish muddati 15 kun, shundan faqat 3 tasi to'lanadi;
- 15 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish - davolanishning butun davri uchun (yiliga maksimal 120 kalendar kuni);
- kasallik tufayli va jarohatlardan keyin 30 kundan ortiq bo'lmagan davolanish;
- tugʻruq taʼtili 140 kunga beriladi, agar asoratlar boʻlsa, uzaytirilishi mumkin.
Kasallik ta'tillari yozuvlarini tahrir qilib bo'lmaydi va ular o'qilishi kerak. Dizaynda noaniqliklar bo'lsa, siz kasallik ta'tilini qayta rasmiylashtirishni so'rashingiz yoki dublikat qilishingiz kerak.
