Ayrim hollarda ishga joylashish uchun dastlabki tibbiy koʻrikdan oʻtish zaruriy shart hisoblanadi. Uni amalga oshirish shartlari belgilangan qonun hujjatlari bilan belgilanadi. So'rovning maqsadi xodimning o'zi va ish muhitida aloqada bo'lganlarning sog'lig'ini himoya qilishdir.
Tekshiruv oʻtkazish qoidalari va tartiblariga eʼtibor bermaslik holatlari mavjud. Bu ish beruvchi tomonidan ham, xodim tomonidan ham sodir bo'lishi mumkin. Qaysi hollarda va kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligini aniqlab olishingiz kerak.
Tibbiy tekshiruv turlari
Xodimlarning profilaktik tekshiruvi - sog'lig'idagi og'ishlarni aniqlash, kasalliklarning rivojlanishi va tarqalishining oldini olish uchun o'tkaziladigan terapevtik va profilaktik tadbirlar majmui. Profilaktik tibbiy ko'riklar qanchalik tez-tez o'tkazilishiga qarab, ular quyidagilarga bo'linadi:
- davriy;
- dastlabki;
- favqulodda.
Turlarning har biri oʻziga xos maqsad, vaqt, koʻrsatkichlar, tartib va kerakli hujjatlarga ega.
Davriytibbiy ko'rik
Xodimlar egallab turgan lavozimiga muvofiq ish faoliyati davomida imtihondan oʻtishlari kerak. Bu xodimning kasbiy yaroqliligini tasdiqlash va rivojlanayotgan profilaktik kasallikning oldini olish yoki oʻz vaqtida aniqlash maqsadida amalga oshiriladi.
Salomatlik bu nafaqat kasallikning yo'qligi emas, balki to'liq ruhiy, jismoniy, ijtimoiy va ma'naviy farovonlik holatidir. Uning darajasi ko'plab ichki va tashqi omillarga qarab o'zgarib turadi. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rik mehnat omillari ta'sirida yuzaga keladigan salomatlik o'zgarishlarining dinamikasini ochib beradi. Muammolarni aniqlash patologiya rivojlanishining dastlabki davrida zarur choralarni ko'rish imkonini beradi.
Tibbiy koʻrikdan oʻtish quyidagi xususiyatlarga ega:
- Qonunda belgilangan muddatlarda oʻtkaziladi.
- Tezligi ish sharoitlari va ishlab chiqarish omillariga bog'liq.
- 21 yoshgacha boʻlgan shaxslar har yili tekshiriladi.
- Korxona ma'muriyati tomonidan shakllantirilgan, hududiy tibbiyot muassasasiga yuboriladigan nomlar ro'yxati asosida amalga oshiriladi.
- Xodim ish beruvchidan tibbiy koʻrikdan oʻtish uchun yoʻllanma oladi.
- Xodim barcha kerakli mutaxassislar tomonidan tekshiriladi, laboratoriya va klinik tekshiruvlar toʻliq hajmda oʻtkaziladi.
- Natijalar asosida xodimning kasbiy yaroqliligi va oʻz lavozimini egallash qobiliyatini belgilovchi yakuniy xulosa chiqariladi.
Mehnat turlari bo'yicha tekshirishlar chastotasiharakatlar
Profilaktik tekshiruvlar majburiy boʻlgan ishlar roʻyxati, shuningdek koʻrikdan oʻtish davriyligi:
- koʻp qavatli va toʻsiqlar ustida ishlash, kranlar va liftlar bilan bogʻliq mehnat - har 2 yilda;
- elektr qurilmalariga texnik xizmat ko'rsatish, sozlash va o'rnatish ishlari - har 2 yilda;
- o'rmonni muhofaza qilish, o'rmon bilan ishlash - har 2 yilda;
- neft va gaz sanoati, dengizda burg'ulash - har 2 yilda;
- er osti ishlari - har yili;
- meteorologik ob'ektlar - har yili;
- geologiya, topografiya va qurilish sohasidagi ishlar - har 2 yilda bir marta;
- bosimli idishlarga texnik xizmat koʻrsatish - har 3 yilda bir marta;
- haydovchilar, qozonxonalar ishchilari, gaz nazorati - har 2 yilda;
- portlovchi va yonuvchan moddalar bilan ishlash - har yili;
- bank, inkasso tuzilmasi, qo'riqlash, o'qotar qurollardan foydalanish bilan bog'liq boshqa turdagi ishlarda - har yili;
- mexanizatsiyalashgan qurilmalar bilan ishlash - har 2 yilda;
- maktabgacha ta'lim, tibbiyot muassasalari, farmatsevtika tashkilotlari, tibbiyot sanoatida ishlash - har yili.
Favqulodda tekshiruvlar
Qonunga koʻra, korxonada lavozimni egallagan har bir shaxs tibbiy tavsiyalarga muvofiq navbatdan tashqari koʻrikdan oʻtish huquqiga ega boʻlib, uning davomida lavozimi va maoshi saqlanib qoladi.
BoshqarishTibbiy ko'rikning bu turi qat'iy belgilangan chastotaga ega emas. Ikki marta o'tkazildi:
- xodim tashabbusi - uning kasbiy xavf-xatarlar yoki boshqa sabablar bilan bog'liq sog'lig'idan shikoyatlari bor;
- Ish beruvchining tashabbusi - mehnat sharoitlarining salbiy ta'siri yoki boshqa sabablarga ko'ra xodimning sog'lig'i yomonlashganiga shubha bor.
Xodimning arizasi yoki korxonaning kasalxona ma'muriyatiga yozgan xati asosida uni navbatdan tashqari tekshiruvga yuborish to'g'risida buyruq chiqariladi. Hujjatda ko'rikdan o'tkaziladigan davr, tibbiy muassasa to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, manzili, korxona joylashgan joyi) va xodimning yo'qligi davrida saqlangan ish haqi miqdori ko'rsatilgan.
Bundan tashqari, tibbiy muassasaga murojaat kimning tashabbusi bilan boʻlganligidan qatʼi nazar, navbatdan tashqari tekshiruv uchun barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi.
Nima uchun dastlabki tekshiruv oʻtkaziladi?
Dastlabki tibbiy koʻrik ishga joylashish uchun ariza beruvchining sogʻligʻi holatini, uning kelajakdagi lavozimiga muvofiqligini baholash, shuningdek ishga joylashish vaqtida kasalliklar mavjudligini aniqlash maqsadida oʻtkaziladi.
Quyidagi guruhlar majburiy tekshiruvdan oʻtkaziladi:
- Voyaga yetmagan fuqarolar.
-
Normativ-huquqiy hujjatlarda dastlabki tibbiy koʻrikdan oʻtish nazarda tutilgan xodimlar:
- og'ir va xavfli ishlarda band bo'lgan shaxslar;
- transport sanoatiga oid lavozimlar;
- oziq-ovqat ishlab chiqarish ishchilari;
- savdo xodimlari;
- bolalar va tibbiyot muassasalari xodimlari.
- Profilaktik tibbiy koʻrikdan oʻtishi boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shaxslar.
Davlat buyurtmalari asosida xodimlarni zararli va xavfli moddalar, ish va mutaxassisliklar, umumiy va yuqori ixtisoslashtirilgan tibbiy kontrendikatsiyalar, oʻtkazish tartibi va qoidalari boʻyicha ekspertizadan oʻtkazish uchun asos boʻlgan roʻyxat va qoidalar tasdiqlandi. imtihonlarni o'tkazish uchun.
Uni tuzish yoʻnalishi va tartibi
Korxona maʼmuriyati ishga kirayotgan shaxsga tibbiy koʻrikdan oʻtish uchun yoʻllanma beradi. Unda quyidagi maʼlumotlar mavjud:
- korxona nomi, egasi va iqtisodiy holati;
- tibbiy muassasaning PSRN bo'yicha manzili va kodini ko'rsatgan holda ma'lumotlari;
- qanday tekshiruv oʻtkaziladi;
- Toʻliq ism va arizachining tug'ilgan sanasi;
- kelajakdagi ish joyi qaysi boʻlimga tegishli, u qaysi lavozimni egallaydi;
- ishlab chiqarish omillari.
Hujjat vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi koʻrsatilgan imzosi bilan tasdiqlanadi. Xodimga imzo qo‘yilgan holda beriladi va vakolatli shaxs berilgan yo‘llanmalarni hisobga oladi.
Soʻrovnoma tartibi
Yo'llanmani olgandan so'ng, xodim ko'rsatilganiga murojaat qiladitibbiy muassasa. Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar keng qamrovli tekshiruv natijalarini mustaqil ravishda chiqaradigan umumiy amaliyot shifokori tomonidan nazorat qilinadi.
Imtihonga jalb qilingan boshqa submutaxassislar:
- okulist;
- otolaringolog;
- nevropatolog;
- jarroh;
- dermatovenerolog;
- tish shifokori;
- infeksionist (koʻrsatkichlar boʻyicha).
Laboratoriya va funksional tekshirish usullaridan har yili oʻpka rentgenogrammasi, elektrokardiografiya, sifilis uchun qon tekshiruvi, gonoreya uchun bakteriologik surtma, ichak kasalliklari va gelmintozlar tashilishi uchun testlar oʻtkaziladi.
Ayollar ginekolog tomonidan tekshiriladi, sitologik va bakteriologik tekshiruv uchun tamponlar olinadi va 40 yildan keyin sut bezlarining ultratovush tekshiruvi, mammografiya va mammologning maslahati majburiydir. Erkaklar urologda to'g'ri ichakni raqamli tekshirish bilan onkologik tekshiruvdan o'tadilar.
Shakllangan elementlarning darajasini, gemoglobinni, rang indeksini, kengaytirilgan leykotsitlar formulasini, ESRni ko'rsatadigan umumiy qon testini o'tkazish majburiydir. Siydikni klinik tahlil qilish shakar va oqsil, o'ziga xos tortishish, cho'kindi mikroskopi mavjudligini aniqlaydi. Biokimyoviy qon tekshiruvi davom etmoqda.
Dastlabki tibbiy koʻrikdan oʻtayotgan barcha toifadagi shaxslar uchun psixiatr va narkolog tomonidan salomatlik koʻrigidan oʻtish majburiydir.
Tor mutaxassislarning tekshiruvlari va klinik tekshiruvlar natijalariga ko'ra, terapevt qabul qiladi.muvofiqligi, tizimli kasalliklar mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risida qaror.
Psixiatriya tekshiruvi
Ba'zi mehnat sharoitlari oddiy tibbiy ko'rik sharoitida o'tkaziladigan psixiatrik tekshiruvni emas, balki psixiatrik baholashni talab qiladi. Imtihon quyidagi shaxslar tomonidan amalga oshiriladi:
- voyaga etmaganlar;
- xavfning kuchayishi bilan bog'liq bo'lgan kelajakdagi lavozim (kimyoviy ishlab chiqarish, qurol-yarog' bilan bog'liq faoliyat, baland yoki er osti ishlari, transport sanoati xodimlari);
- o'qituvchilar;
- ovqatlanish xodimlari;
- tibbiyot xodimlari.
Imtihon jarayoni bunday faoliyat uchun litsenziyalangan ixtisoslashtirilgan muassasalarda oʻtkaziladi. Komissiya 3 nafar mutaxassisdan iborat. Qonunchilikda aytilishicha, xodimlarni psixiatr tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish ixtiyoriy chora hisoblanadi, ammo ko'rikdan o'tish rad etilgan taqdirda korxona ma'muriyati shaxsni ishga qabul qilishni rad etishga haqli.
Ekspertiza oʻtkazish uchun komissiya aʼzosi boʻlgan mutaxassislar korxona maʼmuriyatidan qoʻshimcha maʼlumotlarni soʻrashi mumkin, bu haqda xodim xabardor qilinadi. Qaror ovoz berish orqali qabul qilinadi va uch kun ichida yozma ravishda chiqariladi.
Soʻrov natijalariga koʻra, komissiya xodimni maʼlum faoliyat turini (5 yilgacha) amalga oshirishga yaroqsiz deb topishga haqli, lekin keyinchalik qayta koʻrikdan oʻtkazish imkoniyati bilan.
Narkolog tekshiruvi
Narkolog tomonidan dastlabki tibbiy ko'rik uch bosqichdan iborat: to'g'ridan-to'g'ri tekshirish, psixologik test, qonni laboratoriya tekshiruvi. Giyohvand moddalarni tekshirish kasallikning mumkin bo'lgan belgilarini aniqlashga imkon beradi va agar ular aniqlansa, xodim keyingi tekshiruv uchun kasalxonaga yuboriladi.
Hech qanday muammo bo'lmasa, profilaktik tekshiruvdan o'tganligini tasdiqlovchi sertifikat beriladi. Hujjat belgilangan namunaga mos keladi.
Narkolog tomonidan koʻrikdan oʻtkazish roʻyxatga olingan joyda yoki tuman markazlarida (qishloq aholisi uchun) oʻtkaziladi. Xodimni imtihonga yuborgan korxona xarajatlarni to'laydi.
Hujjatlar xususiyatlari
Sogʻliqni saqlash muassasasida dastlabki tibbiy koʻrikdan oʻtadigan shaxs ish beruvchidan olingan yoʻllanma, shaxsini tasdiqlovchi hujjat (tugʻilganlik toʻgʻrisidagi guvohnoma, pasport), sogʻligʻi toʻgʻrisidagi hujjat (agar mavjud boʻlsa), psixiatriya tekshiruvi toʻgʻrisidagi qarorni taqdim etadi. (qonun hujjatlariga muvofiq).
Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish muayyan hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qiladi. Bu:
- Tibbiy ambulator karta - unda shifokorlar koʻrigidan oʻtgan maʼlumotlar, test natijalari, koʻrik natijalari qayd etiladi.
- Sanitar kitobi, agar xodimda hali bo'lmasa, beriladi. Unda ish beruvchining tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimning shaxsiy ma'lumotlari, tekshiruv vaqtida shifokorlarning qisqacha xulosalari ko'rsatilgan. Sanitariya kitobi berilganbir marta, hatto odam ish joyini o'zgartirsa ham.
Fitness xulosasi
Xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish yakuniy qarorni belgilashni talab qiladi, uning natijalariga ko'ra ish beruvchi mutaxassisni yollashi mumkin. Xulosa sifatida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:
- natijani roʻyxatdan oʻtkazish sanasi;
- Xodimning ismi, jinsi, tug'ilgan sanasi;
- ish beruvchi ma'lumotlari;
- shaxsning ish sharoitlari, bunda tarkibiy bo'linma, kelajakdagi lavozimi, xavf omillari;
- yakuniy natija (Kelajakdagi lavozimni egallash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan yoki aniqlanmagan).
Xulosa terapevt tomonidan imzolanadi, unda shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatiladi va shaxsiy muhr va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanadi. Hujjat bir necha nusxada tuziladi, ulardan biri xodimning ambulator kartasiga kiritiladi, ikkinchisi esa unga topshiriladi.
Ish beruvchi xarajatlari
Qonunga ko'ra, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar bilan bog'liq barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Xarajatlar oddiy mehnat sharoitlari va xavfsizlik choralarini ta'minlaydigan va hujjatlashtirilgan xarajatlardir.
Xodimlari tibbiy koʻrikda qatnashadigan byudjet yoki xususiy korxona tegishli litsenziyaga ega boʻlgan tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzadi. To'lov bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. Xizmatlar narxining 30% oldindan to'lanadi va yakuniy to'lovtekshiruv natijasida yuzaga keladi.
Xulosa
Korxona ma'muriyati uzrsiz sabablarga ko'ra o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishga yoki ishga joylashishiga to'sqinlik qilishga nafaqat haqli, balki majburdir. Profilaktik tekshiruvdan bo'yin tovlagan taqdirda, xodim ish haqi to'lanmasdan mehnat jarayonidan chetlashtiriladi. O'z vaqtida tekshirish nafaqat xodimning sog'lig'ini saqlashga, balki yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kasalliklarning rivojlanishining oldini olishga imkon beradi.
